更适合当前中国人的霍兰德职业倾向测试(中国版)

本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

霍兰德职业兴趣测试最早诞生于上世纪50年代。由于经历半个多世纪的验证,已经证明了其准确性。但是随着互联网的兴起,人们的价值观、职业观发生着革命性的变化。在原始霍兰德职业兴趣测评中,存在着各个维度间存在矛盾,需要回避,例如:现实型需要同社会型避免、探索型需要回避管理型等等(详见下列霍兰德六大维度的划分与定义)。目前已知的霍兰德测评根据它六大维度的划分与计算,只有72个有效结果。然而实际上按照计算应该有120个结果,原本那些被认为自相矛盾的剩余48个结果其实就是那个时代未知的职业。而这些未知的职业在当今互联网兴起的时代,尤其是SNS崛起的时代,是可以找到一席之地的。

实际上,霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试,而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性,而且在职业生涯的早期,具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代,人们的思维灵敏,对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此,霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试,但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果,但是并不完美,需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次,以进一步确保它的准确合理性。

 

 

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